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新卒採用デザインサービス

活躍人材を効率的に採用するために

新卒採用のゴールは「入社」ではなく採用した人材が自社で成果をあげること。

●現場から、こんなことを言われたことがありませんか?

今年の新入社員はダメだ。仕事もできないし、意欲もない。人事は何をやっているんだ。

一年半も掛けて、さまざまな工夫をして母集団を集め、吟味に吟味を重ねて、優秀な学生を選び、役員面接でも合格した人材なのに、なぜ?  答えは簡単です。「貴社という組織の中で、イキイキと意欲を持って仕事ができる人はどういう人か」を分析しないまま、単に「アタマが良くて、コミュニケーション能力が高く、好奇心旺盛で、失敗を恐れずチャレンジし、行動力が伴っている人」といった、一般的に言う「優秀な人材」を採用しているからです。

不況の影響で、採用環境は一変し、今は買い手市場となっています。チャンスです。これからの新卒採用は、入社後に成果を上げる(貴社の売上と利益に貢献する)人材を採用しましょう。

そのためのノウハウを紹介いたします。